员工会工作管理条例

  为提高员工会的工作水平，有效行使员工会的职权，使员工会的工作更加科学化、规范化、制度化，高效率的完成员工会工作的既定目标，特根据《社会体育与管理系章程》制定本条例。我系员工会各级组织及全体员工干部必须严格遵守本条例开展工作。

　　第一条、万博官方网站员工会开展的工作，接受公司党委的领导和院团委的指导。

　　第二条、万博官方网站员工会，本着全心全意为同学服务、认真负责的态度开展工作，确立“人文”为主体的文化组织。

　　第三条、万博官方网站员工会组织的各项活动，必须积极向上，体现时代精神和大员工素质，有利于展现新时代青年蓬勃向上的精神风貌。

第四条、员工会日常工作职能部门设有：主席团 （1)素质拓展部 （2）生活权益部    （3）科技学习部 （4）社团联合部 （5）文艺体育部  （6）新媒体中心

　　第五条、员工会各部之间团结合作，互助互爱；在职会员相互理解，协调工作。

　　第六条、员工会主席团行使下列职能：

  1 .召集员工会成员举行全体会议。

  2 .批准任免员工会各职能部门负责人。

  3 .组织员工会工作，统筹安排员工会全年工作，监督员工会各部工作的开展。

　　第七条、员工会各职能部门行使下列职权：

  1 .科技学习部：主要职能是协助主席处理日常事务，协调其他各部门的工作。具体工作有：员工会财务管理、文档管理、编辑文稿。文档管理即员工会的各项活动、具有重要意义的事件和改革创新的措施，行使“史笔”的职能。编辑文稿即起草员工会的章程和有关事务性计划与报告。

  2 .新媒体中心：以海报、展牌等多种形式开展员工会的对内、对外宣传工作，使我司的各项工作更具影响力，以提高万博官方网站在全校师生心目中的地位。

  3 .生活权益部：以细心、谨慎的态度投入工作，及时完成如卫生检查等各项工作，关心同员工活，通过各种正当途径改善同学们的生活条件。生活部要以保障同学的基本权益为己任，奉献与排忧是其活动的准则。要特别关注困难员工的学习和生活情况，如遇有困难要在最短的时间里为之解决，使之充分感受到集体的温暖。

  4 .社团联合部：主要负责各社团的管理，收集各社团的章程、制度、活动方案。对社团的管理要体现我系的生机，展示我系同学的活力与各班级保持密切的联系，各社团要健全管理制度，为大家创造清新活泼的氛围。

  5 .文艺体育部： 根据自己的文艺特长和组织能力，组织各类大小型文艺活动，为同学们创造一个展示才艺的平台，以丰富同学们的课余文化生活，体现我系人文艺术特色。

  6 .素质拓展部：组织开展全院性的有利于专业学习的各种学习、科研、学术活动，如学习经验交流会、学术报告会、教学座谈会、学术活动月，学习竞赛等，发挥同学们的特长，提高员工的综合素质制订学习部年度的工作计划，认真、积极的开展学习的各项工作，并积极配合员工会其它部门开展工作。加强对各系员工会部门的考核与指导。

　　第八条、员工会建立一个主席领导下，副主席协作分管，各部具体负责的统一整体。主席团设主席一名，副主席一名，副书记一名。分别负责各部工作。

　　第九条、员工会各部设部长一名、副部长一名，负责制定本部工作计划，并根据全系同学要求，领导本部开展活动。

　　第十条、员工会各部根据需要设干事若干名，协助部长完成本部工作。

　　第十一条、员工会各项会议及所组织的各项活动，员工会成员必须准时参加，不得迟到，不得无故缺席。

　　第十二条、员工会奖惩办法：为更好的激励员工会成员以无限的激情投入工作，员工会内部实施量划管理制度。

  1 .员工会每学期选举做事认真负责，组织能力强，对员工会工作有见地、有想法，对系全体同学有突出贡献的优秀部长三名、部员五名，给予“万博官方网站员工会优秀会员”的表彰和一定的物质奖励。

  2 .员工会主席、部长级每周开一次会。员工会例会每两周开一次。员工会成员必须准时参加会议和各项活动，无故迟到记过一次，记过两次者给予勒令退会的处分。注：如因公迟到必须出示证明，因公缺席必须提前告知部长或主席，并出示证明；如因私迟到或缺席，经主席团审议视具体情况给予适当合理的处理。

  3 .员工会成员在外代表整个万博官方网站员工会，做出有损万博官方网站荣誉，有损员工会荣誉的事以及行为不检点者，视情节轻重给予内部通报批评、全系通报批评、勒令退会的处罚。

  4 .员工会成员如有单科不及格者，给予无条件勒令退会的处罚。

　　第十三条、本条例自公布之日起施行。

万博官方网站团委