"求职季"应届毕业生须注意些啥 过来人支招

转自：中国经济网　　来源：光明网    宋霙

 

　　本月，面向2015届毕业生的校园招聘活动正在如火如荼的展开。据教育部统计，预计2015届大学毕业生会高达750万人。要想在严峻的就业形势中提高自己的竞争力，应届大员工们应当注意些什么？针对这一问题，几位已经从学校走上工作岗位几年的前辈们提出了自己的建议。

　　实习贵"精"不贵"多"

　　周明毕业于北京某高校外交学专业，毕业后进入了某一线城市的政府机关进行人事工作，至今已有七年了。七年来，周明筛选过大量的应届毕业生简历。周明表示，实习的选择非常重要。有些大员工罗列的实习数量不少，却不注重实习单位的"质量"，这会使实习经历显得"档次不够"。比如在地方电视台下某小频道打杂、在街道办事处暑假社会实践、某运动品牌市场营销之类，都与机关工作格格不入。

　　周明认为，要找实习，最好能够在著名媒体或知名大企业内工作，有一两个"精品"足矣。当然实习单位的名头不是绝对标准，实习生的实际工作内容也很重要。有些员工的实习内容写得非常含糊，如进行了办公室文案工作、联系工作，其实也就是整理材料、打电话、发传真，这就显得没多少技术含量了。

　　在某知名媒体工作了两年的刘阳也认为，高校员工的实习时间不必太长，关键是要根据未来职业规划寻找适合的岗位。刘阳说，自己正是因为在校期前进入某知名报纸担任了半年多的实习编辑，才能顺利地找到现在这份工作。早期他也走过一些弯路，做过校园小广告上招聘的打字员，在小培训机构当过代课老师。

　　刘阳认为，这些小兼职经历虽然短期内可以带来直接的经济收益，但对HR们来讲没有价值，还会耗费大员工大量珍贵的时间精力。从长远着想，得不偿失。

　　简化简历，省去不必要的细节

　　方兰是一家知名企业的HR，平均每看一份应届生简历只会花去她15秒的时间，太长太厚的简历她会选择忽略。方兰表示，高校员工工作经验少，如果简历长篇累牍，细节太多，说明该员工不懂得突出重点，不了解工作岗位的切实需求。

　　方兰建议，大员工们在简历中应提供的信息是：姓名及联系方式、照片、学校、专业、外语水平、课题、奖学金、社会实践以及实习经历。其中学历和工作经验依旧是HR们最关心的，外语水平高者则会在同等条件下优先考虑。如果应聘者熟练掌握两门及两门以上外语，会尤其受到青睐。

　　值得注意的是，其他可有可无的信息通常不会是HR关注的重点，“各种证书再多，在用人单位眼中，也不及一两个真实可靠的实习经历有说服力；至于性格、爱好、身高体重、婚姻状况等个人情况，如果职业上没有相关要求，都可以在简历中省去。简历最好精简到一张纸上，顶多再为所需单位提供一份英文简历即可”方兰说。

　　顶住压力，定工作莫着急

　　小李原本是北京某高校物理学专业的高材生，毕业前夕迟迟找不到心仪的工作。眼看着周围的同学都签下了合约，小李一着急，匆匆忙忙地进入了一家小型教育培训机构当公关。但这份工作既不专业对口，又不是他的兴趣所在。工作了两年，培训机构经营不善，小李就辞职了。

　　然而，此时的小李已经没了应届生的待遇，也没有积累下本专业的工作经验，已经没了找好工作的资本。如今的小李在一家机器行做着小买卖，生意也一直惨淡。小李说，很后悔自己没有沉住气，降低了工作起点。现在小李只希望能通过努力，一步步重新建立自己的事业。

　　对此，周明建议，应届生的第一份工作相当重要，它可能会决定一个人的发展方向。有的同学考虑到工资，一毕业进入了房地产公司做销售，或进入了装修公司，但是他们并不热爱自己的工作。后来再想转到其他行业，年龄和经验都不如后来的年轻人。所以应届生们不必急于定工作，如果没抓住满意的岗位，用上一年半载去考个资格证或找个优质单位实习，提升自己，再去寻找工作也不迟。工作是自己的，千万不要迫于同辈的竞争或家长的催促而盲目选择。（责任编辑：支艳蓉）

转自：中国经济网　　 来源：重庆商报    黎雨寒

　　简历怎么设计才能在面试中脱颖而出？一支两元钱的笔，你怎么即兴发挥把它销售出去？面试官觉得你薪资要求太低，你怎么重新估价？

　　前晚，重庆大学第四届求职达人模拟面试大赛举行决赛，15位重大学子激烈角逐，来自金融、汽车、房产、通信界等领域的高管及学校领导共11人担任评委。面对“面试官”的“刁难”，看看他们如何应战。

　　解析影视角色

　　展现“用人”能力

　　在大赛中，个人PPT展示各具特色。

　　来自建管学院的东青应聘HR（人力资源）岗位，为证明自己的管理能力，她通过对热播剧《红高梁》中的主要人物进行“职业定位”，受到评委好评。

　　东青认为，九儿是“霸道女总裁”；淑娴守规矩、讲条例，适合当法律顾问；罗汉什么事都打理得紧紧有条，可定义为技术宅；张俊杰精打细算、成军师八面玲珑，分别为财务男和公关。

　　“你为什么以这种方式介绍自己？”面对评委的提问，东青表示：“之前的获奖、工作经历，只能代表过去。人物角色定位也是一位HR的工作，我希望通过PPT展示自己真实的一面。”

　　实习照简单直观

　　易征服面试考官

　　而李娟作为技术组唯一的女生，也是班上唯一的女生。与大多数人在简历上放生活照或证件照不同，李娟放了一张实习工作照。照片里，李娟蹲在一个一米多高的设备上维修机械。

　　几位评委认为，简历就是要简单、直观，一个瘦小的女生爬到机器上搞维修，一张简单的实习照片展示了其专业性，也证明了其实习经历，更容易征服面试官。

　　Q1

　　薪资预期多少？为何涨价？

　　没有标准答案

　　考察面试者自我认知

　　来自金融行业的资深HR熊先生问法学院研究生程一寒：“你预期薪资是多少？”“4000-5000元。”“我觉得太低了，不自信，第二次报价。”“5000-6000元。”“为什么加1000元？”

　　“我最初看重的不是薪资，而是发展空间。”面对评委追问，程一寒犹豫了两秒称：“我以为我们是一个谈判过程，我先提出一个要约，您觉得定价太低，又提出一个反要约，我接受您的反要约，我涨价了，希望我们能达成协议签下合同。”

　　点评：“这个问题没有标准答案，重点是要有双向考虑。”通常情况下，这是考验面试者的认知能力，即“你觉得你能拿多少工资”。如果一口价回答，显得有些冒昧。“我不知道我能拿多少钱，这得看我能给贵公司做多大贡献，然后再按照贵公司的薪资体系来计算工资。”熊先生说，这样回答比较合适。

　　Q2

　　如何把这支笔推销给评委？

　　推销应有自我介绍

　　成功后应说“谢谢”

　　长安汽车人力资源处处长曾川给汽车学院的王海鹏出了道情景题：把这支笔推荐给旁边的评委。

　　“虽然您已经有这样一只笔，但不能保证它不出问题。您随时都需要记笔记，所以您需要这支笔备用。”王海鹏从风险着手推销。

　　东青主动向评委推销笔：“您平时用的笔，最困扰你的是什么？”评委回答“写到一半就不能用了”。东青说：“那我可以保证我这支笔绝不会出现这样的问题……”

　　最终，两位同学都说服了评委购买他们的笔。

　　点评：熊先生称，两个同学的应变能力、综合素质比较强。但推销东西先得推销自己，即“我是谁，我是某某品牌的销售等”，两人都没进行自我介绍。此外，推销成功后应说句“谢谢您的支持”之类的话，这样比较诚信和礼貌。

　　Q3

　　企业为何给毕业生高薪？

　　考察面试者

　　能带来多少价值

　　土木学院李骥天应聘房地产采购，协信地产控股有限公司人力发展中心负责人李文波问：你认为企业为什么给毕业生高薪？你为什么选择本企业？

　　“给高薪目的在于企业想留住这些人，且让他们有长期发展的空间。”李骥天说，“据我了解，协信愿意给出管培生的工资，相对同行其他企业偏高。而且每年招聘的人不多，说明更看重人才的培养……”

　　点评：李文波表示，年薪实际是考察“怎么证明你值15万元，你能给企业带来什么价值”。面试者应谈谈房地产内部的流程、行业特点，自己能做什么事。第二个问题意在考察面试者对应聘企业的了解，以及是否愿意在企业长期工作。

　　微问题

　　这些问题

　　你会怎么回答？

　　1　你认为一个成功的HR是什么样的？

　　2　到目前为止，让你最烦恼的事是什么？

　　3　作为工科女生，你拿什么说服我们不选择男生，而选择你？

　　4　举两个你在学习和工作中的亮点事例。

　　5　你如何处理商业关系准则问题？

　　专家支招

　　找工作

　　就是推销自己

　　如何在面试环节打动面试官？

　　熊先生：找工作其实就是想办法销售自己。首先，面试者应展现出自己的综合能力和对应聘岗位的认知；其次，实践经历展示得越细越好，比如用照片呈现实践经历就很好。最后，不要太过矜持，也不能过分花哨，注意展示技巧，切忌形式主义。

　　李文波：首先，自我展示需谈清楚自身价值，切忌太复杂。其次，“表决心”很重要，忌谈空话，陈述客观事实，不要过分包装自己。HR在看不到一个人的缺点时，也是不会聘用，因此求职者有时需要适当暴露缺点。此外，在选择职业时，一定要通过社交媒体等圈子，充分了解你想进入的企业，积极主动和人力资源负责人联系，越积极机会就越多。最后，一个岗位最好坚持三至五年，HR一般不喜欢频繁跳槽的人。（责任编辑：支艳蓉）

转自：中国经济网　　来源：华龙网    杨涛

　　今日上午，伴随重庆市公共就业和人才服务走进重庆交通大学江津双福校区，该校迎来一场现场招聘会。50余家企业携手拿出上千个岗位，吸引到周边多所学校的学子前来找工作。在不少企业看来，应届毕业生学习能力、可塑性较强，但需沉下心来做事，踏实肯干才更受欢迎。

　　50余企业提供上千岗位 专业对口观念正在改变

　　今日上午，重庆交通大学江津双福校区员工活动中心异常热闹。随着公共就业和人才服务走进校园，在市人力社保局、江津区政府组织下，活动中心的广场变身为现场招聘会。包括重庆赛迪重工设备有限公司、中国电信股份有限公司江津分公司、重庆两江艺农实业发展有限公司在内的50余家企业集体亮相，抛出上千个岗位，用来招聘应届毕业生。

　　目前，江津双福新区已入驻8所学校，其中有多所高职、中职、中专院校。考虑到学子层次，招聘会放宽了学历门槛，多数岗位只需大专以上学历，月薪从2500元至5000元不等。

　　人群中，重庆能源职业学院应用化工技术专业大二女生廖杜鹃怀抱四五份简历，仔细打量着招聘海报：“下学期开始实习，我想找家单位，先实习一段时间，积累点经验，争取毕业后留下来。”

　　在一家人力资源管理公司，廖杜鹃看上了文员岗位。尽管和所学专业并不挂钩，但她表示，只要自己干得下来，公司又能提供发展空间，专业不对口也没关系。

　　抱着同样想法的，还有重庆公共运输职业学院报关与国际货运专业女生欧秀丽、张晓吉。逛过几场招聘会，两人发现，对口专业的岗位比较少。如果只盯着本专业看，担心会错失机会。多位学子也表示，相比于专业对口，应聘公司的环境、发展平台更为重要。

　　频繁跳槽企业很受伤 提醒学子踏实做事

　　找工作是一项双向选择，作为应届毕业生，应注意哪些问题？招聘会上，某汽车零部件公司提供了技术员、数控车工、加工中心操作工等岗位，半小时内就收到3份简历。

　　负责招聘的李女士表示，和社会招聘人员相比，应届毕业生整体素质较高，学习能力较强。加上刚走出校门，尚未沾染社会习气，便于企业管理。针对工作经验的短板，公司会提供技能培训，只要肯学，一般都没问题。

　　“和工作经验相比，我们更希望求职者踏实、稳定。”李女士称，此前，公司曾招进一批应届毕业生，谁知四五个月下来，近90%的人选择不干了，让自己很头疼。

　　某婚纱摄影公司招聘人员周先生也表示，求职者频繁跳槽，对企业而言是种损失。“部分毕业生并不知道自己想干什么，随便找个工作，干几个月发现不适合，撒手就走了。”周先生称，培训成本打了水漂不说，还可能影响公司业务。

　　下月起将为学子提供定制服务 帮你找工作

　　“如今，大员工就业观总体趋向务实化，但也存在部分不良观念。”市人力社保局相关负责人分析称，例如，只顾追求高薪，忽视未来发展，把职业三六九等分，认为有些工作“掉价、没面子”，非得专业对口等。

　　该负责人建议，在找工作时，相比于“广撒网”，学子可根据自身条件，有重点地进行选择。对于岗位描述，企业往往只会给出简单几句介绍。这时，学子可与对方充分沟通，了解岗位性质、工作内容、能力要求等，提高求职成功率。

　　此外，细节决定成败，对于每场招聘，学子们都应认真准备。如果只是抱着“打酱油”的心态，可能在细节上丢分。

　　该负责人透露，为帮助更多学子顺利找到工作，今年下半年，全市将组织100场线上、线下招聘会，提供10万个岗位。

　　同时，7月1日起，我市将依托重庆就业网，提供定制服务。学子只需填写个人信息、就业意愿、服务需求等内容，系统就会将信息自动提交给各区县人力社保部门，有针对性地提供就业帮助。学子们还可关注“重庆就业局”微信公众号，通过手机查询政策、寻找岗位、申请参与培训。（责任编辑：支艳蓉）

 

 

 

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